Nos engagements pour le handicap

Le GIP FCIP s’engage pour l’information et la sensibilisation contre les inégalités et la prise en compte des handicaps.

Retrouvez nos engagements ci-dessous.

Au GIP FCIP l’information et la sensibilisation sur le handicap visent à créer un climat de confiance favorable à l’intégration durable de collaborateurs en situation de handicap.

Notre groupement affiche également ses engagements en matière de responsabilité sociétale.

Identification des interlocuteurs dédiés dans l’entreprise : RH, référent handicap, représentants du personnel….

Axes internes

Module de sensibilisation afin d’informer l’ensemble du personnel

Objectifs

  • Faciliter l’accueil de nouveaux salariés handicapés
  • Lutter contre les idées reçues et faire évoluer les visions stéréotypées
  • Informer sur les réalités des handicaps en général et dans l’emploi en particulier
  • Présenter les démarches à engager pour faire reconnaître son handicap
  • Former les décideurs et les relais auprès des salariés dans l’entreprise : collaborateurs des ressources humaines, encadrement, membres de l’instance représentative du personnel.

Axes externes

  • Faire connaître l’engagement de l’entreprise et ses réalisations concrètes en faveur de l’intégration de personnes handicapées sur les outils de communication (site)
  • Présenter les métiers de l’entreprise et valoriser les exemples d’insertion ou de maintien dans l’emploi réussis pour inviter les personnes handicapées à adresser leur candidature.

1 référent handicap a les missions suivantes :

Accompagner le GIP FCIP dans sa démarche de politique handicap en relation avec le service Ressources Humaines

  • Accompagnement des personnes en situation de handicap ou non
  • Participation au recrutement des candidats en possession d’une RQTH
  • Mise en place d’actions de formation sur les thèmes du handicap dans le cadre du plan de formation du GIP FCIP
  • Développement de partenariats internes et externes

Favoriser l’intégration et le suivi de formation des apprenants, des apprentis et des personnels en situation de handicap ou en difficulté sans RQTH

  • Montage des dossiers de financement afin de mobiliser les ressources appropriées comme les financements d’heures de formation complémentaires et/ou de matériel et d’équipement adaptés en respectant les procédures et les délais 
  • Orientation des formateurs afin qu’ils puissent repérer et signaler les apprentis sans RQTH mais avec des troubles de l’apprentissage
  • Recueil des besoins de formation et d’information de tous les personnels dans le champ du handicap
  • Production et mettre à disposition des outils nécessaires pour les formateurs pour appréhender et s’adapter aux différentes formes de handicap
  • Mise en place des actions de sensibilisation et/ou formations sur les différentes formes de handicap
  • Accompagnement des demandes de RQTH (Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé)

Animer le réseau de partenaires

  • Développement et promotion de l’apprentissage auprès des partenaires
  • Mise en place et suivi des partenariats (AGEFIPH, Avenir Pro, Conseil régional…)
  • Participation aux réseaux de professionnels du handicap

Maintenir des relations avec le siège du GIP FCIP (CFAa, DAVA, CAFOC, DABM)

  • Contribution à la communication du GIP FCIP : journaux, site internet, réseaux sociaux
  • Contribution à l’alimentation de la GED et des procédures « qualité » sur le champ du handicap

Référente Handicap

Notre groupement a mis en place un référent handicap pour suivre le développement de notre politique.

Céline HERCEND
Référente Handicap du GIP FCIP